Rekrutteringsproces

Selvom vi gerne vil, ved vi, at vi ikke personligt kan møde alle ansøgere i rekrutteringsprocessen, men vi ønsker stadig at gøre alt for at give dig den bedst mulige oplevelse.

 

Når vi har modtaget din ansøgning, sender vi dig altid en bekræftelse på dette. Hvis du ikke modtager denne bekræftelse, er det enten, fordi den er i dit spamfilter, eller noget er gået galt, og vi håber du vil kontakte os, hvis den udebliver.

 

Vi gennemgår alle ansøgninger og udvælger et antal kandidater, vi ønsker at invitere til en samtale. Vi udvælger de kandidater, vi mener vil passe bedst, både når det kommer til erfaring, uddannelse, personlig motivation og din profil i forhold til de personligheder, vi allerede har i det eksisterende team for at opfylde vores mål om mangfoldighed i virksomheden på tværs af Nature Energy.

 

Samtaler

Første samtale vil foregå enten skriftligt eller telefonisk. Samtalen vil omhandle jobbets udfordringer, Nature Energy som arbejdsplads, dine faglige kvalifikationer og motivation for jobbet, osv.. Vi synes, det er vigtigt, at du får en så detaljeret beskrivelse af stillingen som muligt, med indblik i dit ekspertiseområde og dine forventninger til jobbet. Dine spørgsmål til os er lige så vigtige.

 

Din fremtidige leder vil lede samtalen og nogle gange vil en rekrutteringsspecialist eller HR Partner også deltage i første samtale.

 

Efter første samtale vil du enten blive inviteret til anden samtale, hvis vi mener, vi har et match, eller du vil modtage et personligt opkald fra lederen, hvis vi mener, at "vi eller dig" ikke er et godt match. Du vil i det opkald få mulighed for at stille spørgsmål om, hvorfor du ikke kommer videre i processen. Hvis vi inviterer dig til anden samtale, vil vi bede dig om at udfylde et udvalg af vurderingsprøver inden samtalen.

 

Brug af tests

Vi bruger adfærdsmæssige (BA) og kognitive tests (CA), afhængigt af stillingen, som supplement til samtalen/samtalerne. Begge tests er tilgængelige på dit foretrukne sprog og vil tage cirka 20-25 minutter at gennemføre.

 

Formålet med vurderingen er at skabe grundlag for en dialog om dine personlige ressourcer, præferencer, styrker, det lille bitte twist, der gør din adfærd unik, eller kompetencer, hvor du ønsker at forbedre dig osv., så vi kan lære dig at kende (så meget det er muligt på kort tid) og sørge for, at "vi" sammen er det rigtige match, for sammen kan vi mere.

 

Den kognitive test kan måle forskellige færdigheder inden for området verbal-, numerisk- og abstrakt logikforståelse.

 

Adfærdsvurderingen visualiserer de personlige præferencer og er ikke en test som sådan, men mere en personlig selvevaluering.

 

Du vil altid modtage en personlig feedback og få en dialog med en af vores rekrutteringsspecialister, da vi er lige så spændte på at høre dine kommentarer og refleksioner omkring resultaterne.

 

Testene i forbindelse med samtalen vil aldrig stå som selvstændigt beslutningsgrundlag. Udvælgelsen sker på baggrund af den samlede vurdering af din motivation, samtalen/samtalerne, din personlighed, faglige kvalifikationer og afdelingens behov.

Desuden kan du forvente, at vi vil bede om et par referencer fra tidligere arbejdsgivere.

 

Introduktion

Når du er ansat, starter vi vores introduktionsprogram, hvor vi tager os af alt det praktiske og sørger for, at du kan slappe af og glæde dig til dit nye kommende eventyr med Nature Energy.

 

Når du starter hos Nature Energy vil der være et individuelt onboarding-program, hvor du vil modtage en masse introduktioner til dine nye Nature Energy-kolleger.

 

Vi sørger for, at du vil finde dig til rette og give dig alle de nødvendige oplysninger. Hvert kvartal har vi også et større onboarding-arrangement, hvor du vil møde og hilse på en masse nye kollegaer, og vi vil introducere dig til vores kultur, værdier, formål og andre spændende emner, som forhåbentlig vil hjælpe dig til at forstå Nature Energy som arbejdsplads.

 

Din erfaring

Uanset om du tilbydes en stilling ved Nature Energy eller ej, håber vi, at du oplever mødet og kontakten med os som en behagelig oplevelse. Hvis ikke, håber vi, at du vil fortælle os det i de spørgeskemaer, vi sender ud under rekrutteringsprocessen. Her kan du give os positiv og negativ feedback, så vi kan lære og blive bedre.