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Processus de recrutement

Bien que nous le regrettions, nous savons que nous ne sommes pas en mesure de rencontrer personnellement tous les candidats au cours du processus de recrutement, mais nous souhaitons néanmoins faire tout notre possible pour vous offrir la meilleure expérience possible.

 

Une fois que nous aurons reçu votre candidature, nous vous enverrons toujours une confirmation de sa bonne réception. Si vous ne recevez pas cette confirmation, c’est soit parce qu’elle se trouve dans votre filtre antispam, soit qu’une erreur s’est produite. Nous espérons que vous nous contacterez pour nous le faire savoir. 

 

Nous examinons toutes les candidatures et sélectionnons un certain nombre de candidats que nous souhaitons convier à un entretien. Nous sélectionnons les candidats que nous pensons être les mieux adaptés, à la fois en termes d’expérience, de formation, de motivation personnelle, et selon leur profil par rapport aux personnalités que nous avons déjà dans l’équipe existante, dans un souci de diversité au sein des équipes de Nature Energy.

 

Entretiens

Si vous êtes convié à un premier entretien, il se fera soit par écrit, soit par téléphone. L’entretien portera sur les défis du poste, Nature Energy en tant qu' environnement de travail, vos qualifications professionnelles, votre motivation pour le poste, etc. Nous pensons qu'il est important que vous obteniez une description aussi détaillée que possible du poste, d’identifier précisément votre domaine d’expertise, les correspondances avec le poste, et d’écouter vos attentes pour le poste. Les questions que vous nous posez sont tout aussi importantes.

 

Votre futur manager mènera l’entretien et, parfois, un spécialiste en recrutement de talents ou un partenaire RH participera également à ce premier entretien.

 

Après le premier entretien, vous serez soit invité à un deuxième entretien si nous pensons que vous correspondez à nos attentes, soit vous recevrez un appel personnel de la part du responsable, si nous pensons que nous ne sommes pas des partenaires complémentaires. Au cours de cet appel, vous aurez l’occasion de poser des questions sur les raisons pour lesquelles vous n’allez pas plus loin dans le processus. Si nous vous invitons à un deuxième entretien, nous vous demanderons de remplir une sélection de tests d’évaluation avant l’entretien.

 

Utilisation de tests

Nous utilisons le test comportemental (BA) et le test cognitif (CA) Humanostics, en fonction du poste, en complément de l’entretien. Les deux tests sont disponibles dans la langue de votre choix et durent environ 20 à 25 minutes.

 

L’objectif de l’évaluation est de créer la base d’un dialogue sur vos ressources personnelles, vos préférences, vos points forts, le petit détail qui rend votre comportement unique, ou les compétences que vous souhaitez améliorer, etc. afin que nous puissions apprendre à vous connaître (autant que possible en peu de temps) et nous assurer que nous sommes bien des partenaires complémentaires car ensemble nous pouvons faire plus.

 

Le test cognitif peut mesurer diverses aptitudes dans le domaine de la compréhension verbale, numérique et de la logique abstraite.

 

L’évaluation comportementale illustre les préférences personnelles et n’est pas un test en tant que tel, mais plutôt une auto-évaluation personnelle.

 

Vous recevrez toujours un retour d’information personnel et pourrez dialoguer avec l’un de nos spécialistes en recrutement, car nous sommes tout aussi désireux d’entendre vos commentaires et réflexions sur les résultats. 

 

Les tests liés à l’entretien ne seront jamais considérés comme le seul facteur à prendre en compte. La sélection sera fondée sur l’évaluation globale de votre motivation, l’entretien, votre personnalité, vos qualifications professionnelles et les besoins du service.

 

En outre, vous pouvez vous attendre à ce que nous vous demandions quelques références d’anciens employeurs.

 

Présentation

Lorsque vous serez embauché, nous commencerons notre programme de pré-intégration où nous nous occuperons de tous les aspects pratiques et ferons en sorte que vous puissiez vous détendre et vous réjouir de votre nouvelle aventure à venir avec Nature Energy.

 

Lorsque vous commencerez chez Nature Energy, vous suivrez un programme d’intégration individuel qui prévoit de nombreuses présentations à vos nouveaux collègues de Nature Energy. Votre binôme veillera à votre installation et vous donnera toutes les informations nécessaires.

 

Chaque trimestre, nous organisons également un événement d’intégration plus important au cours duquel vous ferez la connaissance d’un grand nombre de nouveaux collègues et nous vous présenterons notre culture, nos valeurs, notre objectif et d’autres sujets passionnants qui, nous l’espérons, vous aideront à comprendre Nature Energy en tant que lieu de travail.

 

Expérience du candidat

Que l’on vous propose ou non un poste chez Nature Energy, nous espérons que la rencontre et le contact avec nous seront pour vous une expérience agréable. Si ce n’est pas le cas, nous espérons que vous nous le ferez savoir dans les enquêtes que nous envoyons au cours du processus, dans lesquelles vous pouvez nous donner un retour positif ou négatif, afin que nous puissions apprendre et nous améliorer.

 

DM1A0666

Nous pensons que la condition essentielle pour offrir à nos clients et partenaires une expérience optimale réside dans le fait d’assurer des conditions de travail idéales à nos collaborateurs chez Nature Energy. C’est pourquoi nous accordons une grande importance à ce que les différentes fonctions dans l’entreprise collaborent d’égal à égal. Nous nous soutenons et nous stimulons mutuellement, en créant un cadre de travail positif et en trouvant un bon équilibre entre le travail et la vie privée. En outre, nous offrons des possibilités de développement intéressantes dans un environnement informel et stimulant.